Bilan de compétences : Source d’évolution professionnelle

Toute personne qui souhaite prendre du recul par rapport à sa carrière et souhaite avoir un regard extérieur pour élaborer son projet professionnel en cohérence avec le marché du travail –

- Accompagner le titulaire à définir le projet professionnel

-Valider l’adéquation entre les modes de fonctionnement, les potentialités, les besoins et le projet professionnel.

- Permettre également de se découvrir de manière plus personnelle.

Le bilan de compétences doit intégrer les besoins spécifiques du demandeur.

Il entre dans le champ d’application de l’article L-900-2 du code du travail relatif à la formation professionnelle continue.

Méthodologie :

1/ Histoire de vie et parcours professionnel : moments clés, réalisations, bilan

2/ Définition des compétences clés : analyse, diagnostic

3/ Potentiel personnel partie 1 : valeurs, besoins, sources de motivation

4/ Potentiel personnel partie 2 : retour des tests, dynamique de personnalité

5/ Pré projet(s) professionnel(s) : centres d’intérêts professionnel, retour des tests, mise en perspective avec les compétences, préparation à l’enquête terrain

6/ Retour d’enquête terrain, mesure des écarts avec le(s) projet(s), plan d’action

7/ Perspectives et élaboration du plan d’action

8/ Conseils spécifiques : ’ajustement du CV, préparation aux entretiens dans le cadre de la mobilité interne ou externe

9/ Remise au bénéficiaire d’un document de synthèse

 

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 (+33)  0983/531/911

 

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3, Avenue du Great Eastern - Zac Jules Vernes -80330 LONGUEAU

 

 

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