Toute personne qui souhaite prendre du recul par rapport à sa carrière et souhaite avoir un regard extérieur pour élaborer son projet professionnel en cohérence avec le marché du travail
- Accompagner le titulaire à définir le projet professionnel.
-Valider l’adéquation entre les modes de fonctionnement, les potentialités, les besoins et le projet professionnel.
- Permettre également de se découvrir de manière plus personnelle.
Le bilan de compétences doit intégrer les besoins spécifiques du demandeur.
Il entre dans le champ d’application de l’article L-900-2 du code du travail relatif à la formation professionnelle continue. Méthodologie :
Une phase préliminaire qui a pour objet
Une phase d’investigation qui a pour objet
Une phase de conclusion qui par la voie d’entretiens personnalisés permet au bénéficiaire :
Le document de synthèse est la propriété du bénéficiaire, seul lui peut décider de sa communication à un tiers.
2 / Méthode et supports utilisés
2.1 Entretiens avec le consultant en charge du bilan
Entretiens (en fonction du besoin)
Thèmes :
1/ Parcours professionnel : moments clés, réalisations, bilan
2/ Compétences : analyse, diagnostic
3/ Potentiel personnel partie 1 : valeurs, besoins, sources de motivation
4/ Potentiel personnel partie 2 : retour des tests, dynamique de personnalité
5/ Pré projet(s) professionnel(s) : centres d’intérêts professionnel, retour des tests, mise en perspective avec les compétences, préparation à l’enquête terrain
6/ Retour d’enquête terrain, mesure des écarts avec le(s) projet(s), plan d’action
7/ Remise de la synthèse de bilan, perspectives et plan d’action –
8/ Conseil sur le CV / lettre de motivation / entretien d’embauche / le réseau -
2.2. Tests d’évaluation, de potentiel personnel
Ces tests permettent de compléter et d’approfondir la phase de bilan personnel et d’émergence du projet professionnel. Les tests sont choisis par le consultant psychologue du cabinet en fonction de leur degré de pertinence aux besoins. Le MBTI®, test de potentiel personnel le plus utilisé au monde sera proposé systématiquement, car particulièrement adapté à la dynamique d’orientation de carrière. PAPI test de personnalité L’énnéagramme, outil de développement personnel.
Les tests sont interprétés et commentés par un consultant qualifié.
2.3. Coaching
Des séances d’accompagnement, d’effet miroir, de compréhension de son mode de fonctionnement sont intégrées dans la démarche pour favoriser l’optimisation des atouts humains et professionnels.
Le coaching permet de :
2.4. Travail sur support bilan
Les livrets des bilans préparent aux entretiens et guident la réflexion personnelle.
2.5. Phase d’enquête
Une méthodologie d’enquête terrain vous est proposée. Accès au réseau du consultant en fonction du projet : clients, partenaires Guidage des recherches documentaires (métiers, formations, entreprises).
Le travail personnel représente 6 heures à minima.
Elle reprend les différentes phases du bilan et donne un diagnostic des projets travaillés en termes de cohérence, de points forts et d’écarts. Un plan d’action et un calendrier court/moyen terme est proposé.
Elle a un caractère confidentiel et appartient au bénéficiaire, nous ne pouvons la conserver sauf demande écrite de sa part. Dans ce cas, la conservation de la synthèse ne peut excéder 6 mois, date maximale du rendez vous de suivi post bilan.
Il est proposé à convenance dans les 6 mois suivant la fin du bilan sous la forme d’un entretien téléphonique ou mail ou entretien avec le consultant chargé du bilan.
Les RV se déroulent au 3, avenue du Great Eastern 80330 Longueau. Accès PRM.
Le bilan est réalisé par un consultant référent qui est responsable de l’atteinte des objectifs définis lors de l’analyse de besoin. Il peut, le cas échéant et avec l’accord le bénéficiaire organiser un entretien avec un autre consultant partenaire si cela lui parait pertinent au regard des projets professionnels envisagés.
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0983/531/911
54, Rue Maurice Quillet - 80170 Rosières en Santerre
6, Rue Blasset - 80000 Amiens
+33 0662025229
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