Le coaching professionnel peut être centré sur la personne, sur la relation, sur le management ou sur les dirigeants. Ses objectifs peuvent être :

• Réussir et s’affirmer dans sa fonction
• Gérer sa carrière et prendre en main ses choix professionnels
• Renforcer son leadership
• Équilibrer ses temps de travail et personnel
• Prendre un nouveau poste à responsabilité
• Améliorer la qualité de ses relations interpersonnelles
• Faire évoluer son identité professionnelle d’expert à manager.
• Gérer une difficulté professionnelle ou un passage à vide
• Gagner en confiance en soi
• Améliorer son assertivité, son pouvoir d’agir
• Gérer son stress…

Aller à l’essentiel pour un Dirigeant, c’est reprendre conscience de ses forces, retrouver une claire conscience de soi et accepter de se faire challenger sur son leadership, son positionnement, sa singularité, son style relationnel… Nous l’invitons à redéfinir sa contribution, la façon dont il crée de la valeur et à renforcer son impact. Un Dirigeant sait prendre des risques. Nous lui proposons d’oser pour lui-même, de se projeter et de se poser des questions qu’ils n’auraient pas envisagées spontanément, celles du sens mais aussi celles de l’exploration de territoires inconnus..